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无人超市在纽约等地设分店 科技人才在美变更抢手|传统企业|亚马逊

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原标题:零售业革命,科技人才在美国变得更受欢迎

参考News.com 11月27日,台湾媒体报道亚马逊无人超市“亚马逊尝试”在西雅图、芝加哥、旧金山和纽约等美国城市拥有10多家分店。最近,它正在招聘100多名软件工程师、光学工程师、硬件设计工程师和其他人才。随着零售业革命的发生,科技人才成为零售业等非科技行业最热门的群体。

据台湾时间《科技新报》年11月25日报道,根据就业市场ZipRecruiter的数据报告,美国应时财经网站指出,美国主要零售商发布的技术相关工作的比例从2016年的10%上升到2019年的23%,反映出零售工作现在需要一定程度的技术知识。 今年,这一趋势突然加速,主要是因为零售商增加了商店对技术的使用,从而减少了对传统劳动力的需求,增加了对熟练人员的需求。

报告说,有趣的是,零售公司技术工作增长最快的地方不是美国主要的科技城市,而是电子商务仓库中心。 电子商务在零售业中的比例每年都在增加。在过去的五年里,美国的网上零售销售额每年增长10%-15%,相比之下,传统零售业一直举步维艰。 根据科尔塞特研究公司(Colseter Research)的数据,今年美国已有9000多家店铺关闭,今年到目前为止,美国零售商已经裁员人。

零售业越来越接近科技。例如,“亚马逊尝试”超市的员工可以帮助购物者解决技术问题。美国电子连锁百思买的员工可能需要拜访客户,提供智能家居建议。 与此同时,由于零售商热衷于收集购物者数据,企业越来越重视能够管理和理解新信息的数据科学家和网络安全人才。

除了零售业积极招聘技术人才外,非技术公司对这类人才的需求也越来越大。 Hiringlab报告显示,金融、能源、零售等非科技行业的科技员工比例正在快速上升。尽管科技密集型企业仍在雇用科技人员,但市场营销、商业和其他非科技专业人员的比例正在上升,科技员工在所有员工中的比例正在下降。

报告称Hiringlab对技术人员的定义是指涉及软件、计算机或其他信息技术工具的开发或直接应用的工作。 软件开发人员是目前要求最高的技术工作,占所有技术工作的27%,其次是计算机相关专业,如网络管理员和软件质量保证工程师,以及计算机支持专家、计算机和信息系统经理、信息研究科学家和程序员。

据悉,美国《哈佛商业评论》 analysis发布的一份报告称,技术过时的企业更难获得人才,强化技术、专注品牌的企业在寻找合适人才方面具有优势。 另一项研究称,初创企业都知道形象在吸引最佳人才时至关重要,但传统企业尚未意识到这一点。 尽管传统企业可能不如初创企业那样光明,但传统企业可以通过稳定的薪酬和对职业发展的承诺来吸引科技人才。

信息照片:亚马逊西雅图总部附近的亚马逊试销超市 (路透社)

责任编辑:张艺玲

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